经验描述：I、经营管理能力：具有战略思维及布局能力，能进行战略规划，战略解码，分解目标并督导执行。 II、组织管理OD： 进行组织诊断，分析组织优劣势，拟订可行管理方案及策略，并打造组织系统。 III、人才管理TD： 能够鉴别，吸引，培训、培养，留住人才。 IV、学习管理(Ed) 打造学习培训管理方案，建立学习型组织。 V、专业能力 一、人力资源管理 1、人力资源规划：规划能力强，系统性强，准确度高。 2、招聘管理：招聘渠道广，招聘能力强，能满足公司任意阶段招聘需求。 3、培训与开发：打造全新培训管理体系 ，编制相关培训教案，组织及实施培训及评估。 4、薪酬与绩效：策划设计符合公司运营实际的薪酬与绩效管理体系与方案，实用性强 。常用宽带薪 酬及绩效管理工具KPI，BSC，MBO ，360及OKR。 5、员工关系管理：能处理好员工关系，保持员工与企业之间的和谐，控制用工风险及消除劳资纠 纷。 6、企业文化管理：能创新式策划，文化特色鲜明，影响力深远。包括组织文化，宣传文化，员工活 动文化等。 二、三支柱管理： 1、HRCOE：能制定人力资源战略，政策，流程体系方案等。 2、HRBP：能深入业务部门，查找业务难点与痛点，并进行分析，提出建议，并提供人力资源解决 方案并执行。 3、HRSSC：能根据人力资源战略及BP痛难点，收集汇总相关资源信息并执行。 三、行政管理： 1、体系管理：熟悉ISO9001、ISO14001、HACCP、GMP、SA、IWAY（宜家验厂体系）及欧美企 业验厂。 2、熟悉安全，消防，环卫，机电，固定资产，接待，工伤，社保，车辆，饭堂，宿舍，保安及后勤 管理。 四、办公软件能力： word，excel，ppt及基本CAD VI、思维能力：战略性、创新性、辩证性、系统性、历史性、前瞻性思维。 VII、管理能力 一、基本素质能力 较强统筹规划，决策，沟通，谈判，组织协调，执行，应急处理，洞察分析， 逻辑思维，口头表 达，文案写作， 感召力及人际关系能力。 二、语言能力 汉语，英语六级熟练（包括听说读写） VIII、熟悉的行业 电子，钢铁，机械，模具，食品，家具，包装印刷 IX、岗位优势 一、HRD，薪酬绩效总监，企业文化总监，招聘总监，行政总监，人力资源高级经理 二、HRVP，CHO，人力资源总经理，人力资源总裁 三、特别优势 熟悉IPO体系流程，助企业人力资源规范化并上市
自我评价：
技能特长：