公司简介：主要是集设计、制版、印刷、印后加工于一体的大型印刷包装企业。 1.根据公司发展规划，提出相应的营销发展目标，计划和年度营销预案等，并根据营销员做好月,季,年度营销报表。 2.根据公司概况组织制定公司(如人事制度、考勤制度、薪酬考核制度、档案管理制度、员工手册)等规章 3.负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案。 4.负责建立有效的激励体制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性，做好劳资关系和考核标准，合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量和员工待遇。 5.负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6.负责处理各种与劳动合同相关事宜。熟悉国家以及深圳市法律法规。 7.参与公司重大决策.根据实际情况及需求提出合理化建议与方案，整合资源编写方案。 8.组织制定公司行政管理制度，管理办法，管理流程，并得到有效执行，以企业的发展提供了制度保障。 9.通过社会资源整合利用，建立、维护和发展对外公共关系，以企业的发展创造了良好的外部环境。 10.与国内的各高校及大中专院校和内地职介机构建立了战略合作伙伴关系，有效解决了中高层管理与技术人才和普通工人的需求问题。 11.负责公司安全保卫工作，食堂管理，宿舍管理，清洁卫生，车辆管理，机电维修管理，厂区绿化等事务性的工作。 12.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达和各项工作任务。 13.办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健，膳食供应和生活区防疫工作，并负责员工生活区和管理和安全保卫工作。 14.负责公司内上传下达工作，确保流程化，制度化及规范化办理。 15.负责对部门工作人员服务质量的考评，奖惩方案的制定.落实.处理。并对后勤工作信息的整理转达和落实.

公司专业制作各种款式礼品盒、化妆品盒、精装酒盒、月饼盒、坑盒、卡盒、珠宝盒、纸袋、贺卡、挂历、笔记本、烟包、相册等。 1，建立规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，制定公司年度人力资源规划。 2.根据公司目标拟定年度，月度人力资源规划并及时进行人员配备，人员补充，人员晋升，岗位设置等。 3.熟悉政府部门相关法律法规及办事流程，负责协调及处理公司与政府部门的所有相关事项。 4.负责公司保安，食堂，宿舍，车辆安排，维修，清洁卫生，安全消防和行政后勤事务。 5.受理各职能部门关于人力资源方面的投诉,及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 6.参与公司的重大决策，根据实际情况及需要提出合理化建议及方案，整合资源编写方案。 7，根据公司对绩效管理要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题，使绩效评价落实到实处，并不断的完善管理体系。 8，.办理员工各项福利事项，负责员工住房安排，生活卫生保健，膳食供应和生活区防疫工作，并负责员工生活区和管理和安全保卫工作。

公司生产的产品主要有包装彩盒、礼品盒、珠宝盒、酒盒、文具、贺卡及纸箱等 1、负责协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息的支持。 2、完善公司两级组织架构，拟定公司人员编制计划，并监督实施。 3、全面负责公司人力资源管理工作，提升人员素质。 4、制定人才培训计划并组织实施管理团队建设。 5、负责公司全员考勤的审核工作，人事资料、报表的检查、督办。 6、受理各职能部门关于HR方面的投诉，及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 7、依照公司策略，规划人事部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。 8、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议，纠纷或进行劳动仲裁。 9、政府职能部门及周边社区各项工作的协调，办理及事务性处理。 10、检查、督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况并采取必要的对策。 11、编列部门预算并控制费用。 12、负责公司安全保卫工作，食堂管理，宿舍管理，清洁卫生，车辆管理，机电维修管理，厂区绿化等事务性的工作。

公司从事瓦楞纸板、纸箱、PE工业胶袋、PVC胶盒、说明书、彩（盒）卡、吸塑等生产的大型印刷包装.企业。 1、对公司人事制度的执行和监督工作； 2、统筹和规划、协调行政部的日常工作； 3、对各部门的工作职责进行考核和监督； 4、制定公司的年度培训计划以及培训考核的结果； 5、负责公司的安全保卫，清洁卫生，食堂管理，宿舍管理工作； 6、主持招聘，上岗培训，绩效考评，人员离岗审核，档案管理等工作； 7、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并组织拟定全公司机构的人员编制计划。 8、上级交待的临时性任务 。