公司人事、行政、安全、消防、环保、后勤、外联、审厂、验厂等全盘操作 1 制定完善公司人力资源管理制度，绩效考核制度，薪酬福利制度，培训大纲等并监督执行。 2 根据公司用人计划，招聘并进行选拔聘用及配置。 3 负责员工日常工作纪律，考勤，工资，社保并办理员工晋升、奖惩等手续。 4 公司安全、环保、消防、职责卫生等相关工作资料的建立和管理。 5 公司7S制定并实施。 6 固定资产、办公用品的管理，宿舍、食堂、车辆、环境卫生的管理。 7 总经理安排的其他相关工作。

1 负责统筹公司人事行政部的日常管理工作，人员招聘，录用，培训，人才甄选及人才储备机制，公司中长期人力资源规划及人员组织架构设计配置，岗位权责制度流程及管理体系建设，人力资源费用预算及成本控制，劳动风险评估，劳资纠纷及工伤处理与跟进。负责公司管理制度制定及落地执行，企业文化建设与宣传。 2 负责公司安全生产，消防，环保，职业健康，定期组织公司全员消防安全培训及实际操作演练，保证公司安全生产和财产保障，保持与当地政府相关部门的沟通与联系。 3 负责公司绩效考核体系建设及落地执行，建立员工激励机制，薪酬管理体系建设，公司架构职级薪酬设计，人员配置。 4 负责公司重大会议筹备及日常活动安排。 5 定期组织召开所有部门安全生产分析会议，对检查结果，总结，计划，布置，评比，不安全因素等重要事项进行协调处理。 6 督导生产部门制定各生产工序机器操作流程规范，以免减少工伤事故的发生。 7 每月组织督导安全生产检查，落实整改措施，落实安全生产责任，每天不定时检查各部门存在的不安全问题。 8 其他人资行政管理事务及总经理交办事务处理。

主要负责公司日常事务管理 团队建设 招聘培训 薪酬福利 绩效管理 行政人力资源制度的编制和实施 企业文化的建设 消防安全 职业病健康 有审厂经验 包装印刷行业圈内各岗位人脉资源广 擅长招聘与员工关系 能快捷并很好完成公司下达的任务指标

全面负责整个公司运作管理，确保销售订单的信息输入到产成品的输出交付时按质按量完成以及后期客诉的处理跟进和落实工作 2协助总经理每年底制作公司来年整体战略规划 3针对公司的质量，效益，成本的全面管理，达成预期核算值，满足公司市场销售的有力利润空间 4负责监督各部门的工作计划，管理方案，操作流程有效进行 5编制公司各职能部门的绩效管理制度并上报总经理审核和批准后的培训，各职能部门及落实情况的监督管理工作 6负责每周每月底各职能部门的工作报表的汇总进行审核以及上报总经理 7每月底公司整体费用成本核算数据分析并呈报总经理 8负责公司对外关系的建立并确保公司的正常运行 9监督各职能部门工作的有效性，及时性，确保公司利益最大化 10上级总经理交代的其他临时任务

1协助总经理落实公司企业文化，公司战略发展规划 2协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解 3协助总经理制定，贯彻落实公司各项经营发展战略，计划，实现公司经营管理目标 4在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置，实施，检查督促，落实执行情况 5负责公司内部部门的协调，公司制度的制定，协助总经理做好对外经营，决策工作 6协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策 7协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议 8组织编制公司年、季、月度生产及经营计划，经总经理审批后，监督，协调各部门执行 9协助总经理对公司运作与各部门进行管理，协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系及事务处理，必要时可单独召开协调会议 10负责下属各部门的各项生产管理工作，并督促，检查，落实贯彻执行情况 11配合总经理处理外部公共关系 12在总经理授权内，负责日常事务的审核，日常事务流程制度的维护，完善，开展并组织公司日常工作的绩效考核 13负责来访客人的接待，考察，参观工作 14带领团队改善生产作业模式，建立标准化，优化工艺，处理及改善异常 15落实总经理交办的其他事务