1
面试天花乱坠
入职天差地别
应聘的时候说的天花乱坠,千万当心。
面试一定会有大饼。但是,只有大饼的公司让人绝望。
第一,把自己该问的问清楚
这就跟面试的时候是一样的,求职者的简历五花八门,一定会有水分。
这个时候,你只要抓住自己最关心的某个点,问下去,越细越好,你会发现很多很多问题。
比如,你可以具体问问面试者,这个厂最牛的印刷机长一个月能拿多少?具体是怎么核算的?加班是怎么算的?保底是多少?机长一个月平均水平又能拿多少?
总之,你就顺着某根线,问下去,问清楚。
第二,圈内多打听
现在不像以前了,信息越来越对称。
名声不好的厂,藏都藏不住。
一个机长身边肯定有很多熟人资源,也有好多印刷交流群。
好不好,圈子里一问就知道了。
第三,探探底细
这个可能不太容易,但可以尝试。
你去一家印刷厂面试的时候,可以找机会实地了解。
打工的不会忽悠打工的。员工要第一反应说这家老板好,一般错不了,只要吞吞吐吐,多多少少有点问题。
2
长期压工资
其实在印刷厂,压工资是很常见的。但一般只压一个月。
圈子大了,什么情况都有。就是有少数印刷厂,动不动就压两三个月工资,甚至更长时间。
你放心,面试的时候,是很难识破的,一般都是正式入职之后,才会一点点暴露。
很多员工都会选择默默忍受,要不怎么办呢?
也有少数员工会用自己的方式解决,不然凭什么呢?
根据大量已有的类似事件,不管过程如何纠结,最终结果一定是选择走。沉没成本注定是拿不回了,实在不值得继续投入新增杠杆,赌一个可预见的更大变数。
所以如果一不小心进了一家不靠谱的印刷厂,最好的办法就是,尽早离开。
3
随意扣工资
这应该是最无奈的大概率事件了。
但扣工资处罚,绝不是印刷行业的专例,大多数行业都有,存在即合理。一般在科学且合理的企业管理制度监管之下,扣工资仅作为其中一项具体的处罚措施,跟其它很多员工管理措施一样,从长远看,的的确确对用工双方都能起到更好的推动作用。
但凡事就怕过头,更怕缺乏监管,一不小心就容易演变成乱象。
去年就爆出过一张罚单,一个机长不知道因为什么具体原因,一下被罚了两千多,可能一个月工资也没多少,当时朋友圈几乎刷屏。
任何事情,旁观者永远无法轻易指正对错,但只要这件事本身合法合规,就不会有太大偏差,即使千夫所指。
但不管怎么说,此类瞬间发酵事件基本属于小概率事件。
碰到最多的还是慢慢把人逼疯事件。
比如年底不做了想换工作,各种找理由扣工资什么的,第二年如果继续做就不扣;也有一些不合规的厂忙的时候把你招过来,等到不忙的时候,立马想法子把你整走;也还有一些厂,为了防止员工流失,年终奖
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