写在最前面
这篇确实有点血腥。但这样的文章也该写写,我们追求真善美,但也总会遇到假恶丑,所以也要分享一些如何面对的手法。
01
双赢从来都是割痛的
先说一个真实事件:
温州曾有一家印刷厂,规模不算小,但老板经常拖欠工资,一拖就三四个月,工人一不小心就被扣工资,后来这家厂的结局:
圈内口碑越混越差,一年到头招不到人。
这几年,行业内新涌现一个群体,被称作“移工”
他们没有固定单位,哪的印刷厂有急活,他们就去临时赶工。
这群人,都有两个显著特点:
第一,年纪普遍较轻,精力旺盛,不怕吃苦。
第二,每个月东跑西赶算下来的工资,明显高出固定单位。
很多时候,不是企业留不住人,也不是员工不愿意死心塌地跟着拼命,很多时候是老板赚的钱舍不得和员工分:创业时,老板喝汤,员工喝汤;赚钱后,老板吃肉,员工还在喝汤。
慈不带兵,义不行贾。老板辛辛苦苦创业,承担巨大风险,获取回报天经地义。
但一个人赚钱很爽,一群人赚钱才能走得更远。
02
体面尊严
比钱更重要
天底下,哪个老板不想要能力强又死心塌地的人?
前提是什么?尊重
亲眼看过这样的场景:
一个四十出头的老板在车间当着七八号人,大声斥骂一个机长。
不清楚具体原因,但当时场面极其尴尬。
员工做错事当然要及时指出,这是原则。但方式同样重要。
如果你的兄弟姐妹到厂里给你打工,你会让他们如此当场难堪吗?
当然不会。
你一定担心他们环境不熟,难适应;不懂流程,怕出错。于是员工培训,不仅仅是工作内容,还会关怀衣食起居。你会帮助他们融入一个新环境,融入这座新城市。
养而不爱如养猪,爱而不敬如养狗。而人呢,只给吃和爱,甚至再加钱都是不够的,还需要什么?尊严。对于一个职场人,这一辈子,遇到高薪,遇到高职位,都不稀奇,稀奇的是遇到老板的尊重和了解。
03
别做老好人
分析很多工厂员工纠纷发现:
很多工厂老板开除员工,不给正常的赔偿,甚至克扣已经发生的提成、奖金等。他为什么敢这么干?因为他知道,很多员工不会为了那几千块钱,去仲裁走法律途径。
所以,很多老板就是知道“你报仇的成本高导致你可能不报仇”,所以就明目张胆的欺负你。
你报仇的成本高=欺负你的成本低
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